📍Taipei/Taoyuan🇹🇼 NTUST MBA & Corp Human Resources Professional experience in 16 years in the different multinational Groups owning 10,000+ colleagues.
✳️8歲兒的媽/18年間、曾擔任不同萬人企業之人資
🎤共同主持Clubhouse社團 “週三人資HR偷偷講“(我的Bio左下方)
📢 6/26(三) 9pm Clubhouse講講「怎麼從各產業領導人學領導?」
🎤與 Dazs Yang Chi-Ming Hu共同
主持Clubhouse社團 “週三人資HR偷偷講“
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My Key Words 個人關鍵字
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認證/證書:
#ATD美國人才發展協會:培訓大師認證、虛擬課程教學設計、虛擬培訓與引導、學習成效評估、人員績效改進、微學習、混合式學習及諮詢技巧證書
#The Center for Accelerated Learning: CERTIFICATE in Design/FACILITATING WORKSHOPS with the Accelerated Learning Method
#7項中華人資協會證書
#DNV:ISO 9001:2015 內部稽核人員
#科建顧問:IATF 16949:2016 汽車業品質管理系統內部稽核員訓練
#憲福育創:說出影響力、專業簡報力、講私塾、教出好幫手、教學的技術及管理電影院等專業訓練
#HOGAN ASSESSMENT CERTIFICATION
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20210223CH “週二人資HR偷偷講
“「應徵者如何在面試中出奇制勝」小整理
1.每次面試前,分析自己過去累積的經驗及職能KSA
(K知識S技能A態度),與所應徵公司以下項目的適合度:
P-O 個人與公司的適合度、
P-J 個人與工作的適合度、
P-G 個人與團隊的適合度及
P-S/P 個人與主管的適合度。
2.接著以SWOT矩陣分析
分析出與市場的差異點/非你不可的競爭優勢,及進攻、改善策略等。
3.搭配STAR結構、出奇制勝
轉化成個人包含STAR結構的實績實例,
在面試時揚長補短(STAR原則可參https://wiki.mbalib.com/zh-tw/STAR%E5%8E%9F%E5%88%99)。
if the data has not been changed, no new rows will appear.
Day | Followers | Gain | % Gain |
---|---|---|---|
July 02, 2024 | 6,163 | +80 | +1.4% |
May 30, 2024 | 6,083 | +49 | +0.9% |
April 27, 2024 | 6,034 | +61 | +1.1% |
March 17, 2024 | 5,973 | +32 | +0.6% |
February 24, 2024 | 5,941 | +32 | +0.6% |
February 07, 2024 | 5,909 | +46 | +0.8% |
January 21, 2024 | 5,863 | +66 | +1.2% |
January 04, 2024 | 5,797 | +55 | +1.0% |
December 19, 2023 | 5,742 | +57 | +1.1% |
December 04, 2023 | 5,685 | +98 | +1.8% |