上地康史 仕組み化でひとり社長を楽にする on Clubhouse

Bio

♦️『人材思考』から『仕組み思考』♦️
社長が不在でも社員が黒字にしてくれる仕組み化で頑張りすぎている社長の自由時間を増やします❗️
↓経営者のお金・人・ビジョンのお困り事の解決法を発信しています^ ^

◆仕組み化12ステップで頑張りすぎるひとり社長をサポート！
競合との価格競争でなく「社員が利益を意識する行動習慣を仕組み化で差別化。
地方だからこそ、社員5名でも上場企業とのシェア争いで勝てる仕組みを構築。
粗利率90％達成の成功事例など、会社の仕組み化12ステップで情報発信しています^ ^

🐲物語式★仕組み化プランナー🐲
緊急性の高い5ゴールを
12ステップ5ステージで仕組み化

💎5 Goal

● 資金繰り力
● 現金力経営
● 計画行動力
● 営業再現力
● 人材共感力

♦️社長が不在でも“会社が成長し、社長の想いとビジョンを達成”するための仕組み化map
　
💎12 Step

Step.1
自社のお困り事を言語化する

Step.2
現状の利益体質を知る：売上から利益まで見える化する

Step.3
お金の不安が解決する理想の利益体質を描く

Step.4
理想の利益体質を実行する会社体制に必要なコスト面を把握する

Step.5
１年後３年後５年後をシミュレーションしながら必要な現金対策をする

Step.6
既存客から第一弾理想のペルソナ像を作る

Step.7
社員が共感するミッション、ビジョン、カンパニースピリッツを描く

Step.8
カンパニースピリッツを元に販売数を達成する為の営業ツールで見える化する

Step.9
社員に浸透させる：見える化ツールを元に営業台本を作成し浸透

Step.10
既存客と新規客獲得の対策：利益確保への再現性を高める

Step.11
採用受入の体制を強化し、理想の社員市場を見つける

Step.12
振り返りPDCAから次年度の経営計画×行動計画を作る

💎5 Stage

Zero１ Stage （Step１,２)
現状を正しく知る

Money Stage （Step３〜５）
お金の不安解消を仕組み化

Vision Stage （Step６〜８）
ビジョン透明性を仕組み化

Person Stage （Step８〜１１）
人の悩み軽減を仕組み化　
　
∞(無限) Stage （Step１２）
会社が成長し続ける行動の仕組み化　

♦️沖縄で学生起業から21年目、脱★ひとり社長のサポート楽しんでいます（^人^）