Keisuke Mori on Clubhouse

Bio

CEO / SENIOR HRDX SOLUTION DIRECTOR

【Experience】
12 years in HR area, 2 years in SP area.
I have been involved in creative work for a long time, and from that point, I am expanding to the field of planners who can design strategies and schemes.
【Action】
By incorporating digital marketing into recruitment, we are creating a new recruiting method that does not target only those who are willing to change jobs.
In addition, recently, we have been operating and managing the flow of “recruitment/recruitment/fixation” in a centralized manner and implementing “quantitative definition of effective human resources” to further improve accuracy. Provides HRDX support for data-driven “strategic organizational management”.
The data collection system for selecting candidates is realized by following the selected candidates using marketing automation.
【Action guidelines】
HR = Human Redefinition. We aim to realize a business model with HR as B2C.
The data-driven approach will lead to the realization of "purpose-making support" that makes it clear that the value of the individual is demonstrated.
【経験】
HR領域に12年、SP領域に２年。
クリエイティブに長きにわたって携わり、そこから戦略設計とスキーム設計が可能なプランナーへフィールドを広げる。
【行動】
リクルーティングにデジタルマーケティングを取り入れ、転職顕在層だけにとどまらない新しい採用集客手法を生み出す。
また、最近では、「採用集客～選考～定着・活躍」のフローをデータで一気通貫に運用・管理し、「有効人材の定量的定義」の実現と更なる精度向上を行っていき、「戦略的組織運営」をデータドリブンに行うHRDX支援をしております。
候補者選考中のデータ取得体制については、選考中の候補者へのフォローにマーケティングオートメーションなどを使用することで実現しています。
【行動指針】
HR=Human Recefinition。HRをBtoCとするビジネスモデルに実現を目指す。
データドリブンを個人価値発揮を明確にする「パーパス構築支援」の実現に繋げる。