▪️Founder of Institut Firemní Kultury
▪️Organizational Psychologist
▪️Facilitator
▪️Power Coach
🎙 INFK |
🗓 Čtvrtek 18:00
...............................................................................
🐟 Všichni plaveme ve stejné vodě🌊.
⭐Chceme TOP ⭐ ⭐⭐ kulturu ve firmách.
💪❤️Proto potřebujeme silné a lidské leadery.
🙋Proto potřebujeme být silnými💪 a lidskými❤️ leadry.
Jsem IRENA☀️, mám ráda výzvy, nesnáším povrchnost a mám štěstí na skvělé lidi!
👉✨motivuji k odvaze začít s kulturou pracovat systematicky a strategicky, protože to sice znamená 💪být jiný, vystoupit z řady, jít proti proudu, ale vede to k ❤️lepší spolupráci, inovacím a úspěchu.
👉✨umím shromáždit informace a poskládat je tak, abyste dění ve svém týmu - firmě viděli před sebou jako na dlani ✋. Aby bylo najednou nad slunce jasnější💡, co je nutné udělat ze všeho nejdříve a co počká.
👉✨mám kolegy, se kterými dokážeme být vaším hlasem i ušima a znásobit tak vliv, který ve firmě máte. S námi budete ovlivňovat💪 nejen "co" se u vás děje, ale i "jak" se to děje.
👉✨víme "jak" ve chvílích, když potřebujete podporu❤️ ve svém týmu, ale narážíte na resistenci nebo rezignaci. Pomůžeme udělat nezbytné, aby váš tým našel směr, ale také způsob, jak rozdílnosti řešit průběžně😅.
👉✨umím naslouchat❤️ i věcem, které bych raději neslyšela a umím říct věci, které bych raději neříkala. Mám na to i⚒️nástroje, díky kterým se dozvíte víc o tom, jaký skutečný dopad jako leader máte a hlavně a kudy vede cesta dál🚀.
Co spolu můžeme probrat?
💡Jak vaše kultura podporuje strategii a jak to vyladit?🌈
💡 Jak zařídit, aby váš tým spolupracoval jako tým?👌
💡Jak jako leader být rozhodný a přitom lidský, silný a přitom přístupný, otevřený zkrátka jak řešit dilemata, která vypadají neřešitelná?✨
Založila jsem Institut firemní kultury www.infk.cz - platfromu, kde toto vše je tématem.
Napadá vás námět, otázka k diskuzi do roomky? Máte zkušenost, kterou chcete sdílet? Napiste mi: [email protected]
Invited by: Marek S.
if the data has not been changed, no new rows will appear.
Day | Followers | Gain | % Gain |
---|---|---|---|
January 14, 2024 | 74 | +1 | +1.4% |
November 24, 2022 | 73 | +1 | +1.4% |
August 01, 2022 | 72 | -2 | -2.8% |
October 20, 2021 | 74 | -1 | -1.4% |
September 13, 2021 | 75 | +2 | +2.8% |