직원경험설계-한국 인사인 모임 on Clubhouse

Description

[회원가입] 프로필 확인 또는 클럽방에서 토론에 참여한 HR 관련 종사자 위주로 멤버 승인하며 팔로워 등록하시면 오픈방 개설 시 언제나 참여 가능하십니다. 직원경험설계 클럽은 HR Conference Board 기능을 하며 긍정적 일터경험 구축 목적의 HR 관련 주제이며 인사인라면 누구나 방을 개설해 멤버의 의견 공유 요청 가능합니다.

평가, 보상, 육성, 개발, 조직문화, 변화관리, 조직개발, 노사관계, 피플 애널리틱스, HRIS 연관된 문제의식으로 시간을 공여해 준 멤버의 성장(지식, 관점, 업무 추진력)을 확보할 수 있도록 모두 노력해야 합니다.

사람을 대상으로 인사를 하는 실무자로서 인사를 업으로 바라보는 치열한 문제의식과 성장의 욕구를 지닌 동반자 모두를 환영합니다.

프로젝트 수행 중 타사 인사 담당자 의견을 취합하고 인사이트를 함께 도출하고 싶으신 분은 클럽장의 인스타그램으로 DM을 보내 이벤트를 설계하고 Co-Moderation 방식을 논의하면서 참여자 모두와 본인의 업무를 통한 성장을 함께 도모하실 수 있습니다.

❗️4월 Employee Engagement Survey

| 9일 IT 직군이 HR에 바라는 것

https://www.facebook.com/1410167450/posts/10225501614153147/?d=n

❗️5월 MBO/OKR

| OKR 운영(객원 토론자 함께) - 멤버 Only
| OKR 실제 적용 Jam Session- 전체공개.

❗️6월 ESG / HR

❗️7월 미정

❗️8월 IT 기반 인재모집과 AI 기반 선발

❗️9월 애자일

❗️10월 미정

❗️11월 미정

❗️12월 미정

📚 클하인사독서: Analytics in HR 6월 예정
모더레이터가 발표자를 지정할 수도 있습니다.: 토론의 흐름과 발전 양상에 따라 필요한 경우 스피커, 참관자, 동료 모더레이터의 의견이나 참여를 촉진하기 위한 목적으로 주 모더레이터가 질문하며 진행할 수 있습니다.
우리 모두 다양성을 수용하며 존중합니다. : 상황에 따른 옳고 바름이 있고 적합한 답이 존재할 수 있다고 믿으며 상대의 의견을 경청한 후 다름을 인정하며 서로를 통해 배우고 성장합니다. 이의제기나 주제 환기시에 상대를 존중하며 표현하고 상대의 성장을 위해 자신이 가진 관점, 의견, 정보를 나누고 공유합니다.
내가 소중함과 같이 상대도 소중합니다. : 상대 입장에서 상황을 바라보고 판단하며 내가 가진 관점을 적용해 볼 때 어떤 시사점이 도출될 수 있는지 늘 열린 마음으로 생각합니다.