🇺🇸🇬🇧 DIXIT : Diversity eXperience in IT
📱 User Interface, 📲 User eXperience, 🖥 Digital, 📡Tech & ⌨️ IT in general suffer from lake of representation of 🧔🏿♂️black, 🧕🏽arabic people, 👩🏾🦱women, 🏳️🌈 LGBTQIA & ♿️disabled. This group purpose is to get in touch 👉🏿👈🏾 concerned people working in those fields to discuss 🗣, define guidelines📕 and action ⚙️ to make more accessible & representative, web and applications for example with UX Design tools like Personae, Xperience Map, Empathy Map, to take into account the specific needs and representations needs of these people.
🇫🇷 DIXIT : eXperience pour plus de diversité de représentations dans le digital et la tech
📱 Le Design d’Interface utilisateur (UI), 📲 le Design d’eXpérience Utilisateur (UX), 🖥 le Digital, 📡 la Tech & ⌨️ l'informatique / IT en général souffrent d'un manque de représentation des personnes noir•e•s, 🧕🏽arabes, 👩🏾🦱 des femmes, 🏳️🌈 des personnes LGBTQIA & ♿️des personnes handicapé•e•s. L'objectif de ce groupe est de mettre en contact 👉🏿👈🏾 les personnes concerné•e•s travaillant dans ces domaines pour discuter 🗣, définir des lignes directrices et des actions ⚙️ pour rendre plus accessible et représentatif, le web et les applications par exemple avec des outils de conception UX comme les Personae, les eXPérience Map, les cartographies émotionnelles (Empathy Map), pour prendre en compte les besoins spécifiques et les besoins de représentations de ces personnes.
🇪🇸 DIXIT: eXperiencia para mas diversidad de representaciones en digital y tecnología
📱 Interfaz de Usuario, 📲 Experiencia de Usuario, 🖥 Digital, 📡Tech & ⌨️ IT en general sufren del lago de representación de 🧔🏿♂️persona negra, 🧕🏽arabe, 👩🏾🦱mujeres, 🏳️🌈 LGBTQIA & ♿️ discapacitado. El propósito de este grupo es ponerse en contacto 👉🏿👈🏾 personas interesadas que trabajan en esos campos para discutir 🗣, definir pautas📕 y acciones para hacer que la web y las aplicaciones sean más accesibles y representativas, por ejemplo, con herramientas de UX Design como Personae, Xperience Map, Mapa de empatía, para tener en cuenta las necesidades específicas y las necesidades de representación de estas personas.
🇺🇸Be informed - 🇫🇷Soyez informés: 🇺🇸About discrimination and lake of representation in IT (we won’t explain again the basics)
🇫🇷Au sujet des discriminations et du manque de diversité dans la tech (nous ne ré expliquerons pas les bases)
🇺🇸Be inclusive - 🇫🇷Soyez inclusifs: 🇺🇸Respect everyone regardless their origines, genders perceived or declared &sexual orientation
🇫🇷Soyez respectueux de tous, quelque soit leurs origines, genre perçu ou déclaré & orientation sexuelle
🇺🇸Talk Wisely -🇫🇷 Parlez sagement: 🇺🇸Only talk about topics and situation you’re directly and personally concerned with
🇫🇷Partagez uniquement votre avis sur ce qui vous concerne directement vous et votre expérience personnelle
🇺🇸Be informed - 🇫🇷Soyez informés
🇺🇸About discrimination and lake of representation in IT (we won’t explain again the basics)
🇫🇷Au sujet des discriminations et du manque de diversité dans la tech (nous ne ré expliquerons pas les bases)
🇺🇸Be inclusive - 🇫🇷Soyez inclusifs
🇺🇸Respect everyone regardless their origines, genders perceived or declared &sexual orientation
🇫🇷Soyez respectueux de tous, quelque soit leurs origines, genre perçu ou déclaré & orientation sexuelle
🇺🇸Talk Wisely -🇫🇷 Parlez sagement
🇺🇸Only talk about topics and situation you’re directly and personally concerned with
🇫🇷Partagez uniquement votre avis sur ce qui vous concerne directement vous et votre expérience personnelle
Day | Members | Gain | % Gain |
---|---|---|---|
May 20, 2024 | 19 | +2 | +11.8% |
March 02, 2024 | 17 | 0 | 0.0% |
January 11, 2024 | 17 | 0 | 0.0% |
November 28, 2023 | 17 | +1 | +6.3% |
October 24, 2023 | 16 | 0 | 0.0% |
September 24, 2023 | 16 | 0 | 0.0% |
August 26, 2023 | 16 | 0 | 0.0% |
July 23, 2023 | 16 | 0 | 0.0% |
June 28, 2023 | 16 | +1 | +6.7% |
March 25, 2023 | 15 | 0 | 0.0% |
March 09, 2023 | 15 | 0 | 0.0% |
January 06, 2023 | 15 | +1 | +7.2% |
December 29, 2022 | 14 | +1 | +7.7% |
October 26, 2022 | 13 | +1 | +8.4% |
September 22, 2022 | 12 | +1 | +9.1% |
April 27, 2022 | 11 | -1 | -8.4% |
February 21, 2022 | 12 | +1 | +9.1% |
October 31, 2021 | 11 | +2 | +22.3% |